Postępowanie powypadkowe i sporządzanie dokumentacji – Pawłowski BHP i PPOŻ
Wypadek w zakładzie pracy to sytuacja kryzysowa, która wymaga od pracodawcy natychmiastowego działania i ścisłego przestrzegania procedur prawnych. W Pawłowski BHP i PPOŻ bierzemy na siebie ciężar formalności, zapewniając pełne wsparcie merytoryczne i techniczne w przygotowaniu niezbędnych protokołów.
Obowiązki pracodawcy po wypadku
W momencie wystąpienia zdarzenia, na pracodawcy spoczywają kluczowe zadania:
- Zabezpieczenie miejsca wypadku – wykluczenie możliwości manipulowania przedmiotami oraz dostępu osób niepowołanych (z wyjątkiem udzielania pierwszej pomocy).
- Powołanie zespołu powypadkowego – zadaniem ekspertów jest rzetelne wyjaśnienie przyczyn i okoliczności zdarzenia.
- Terminowe opracowanie dokumentacji – przepisy ściśle określają czas na sporządzenie protokołu wypadku.
Jesteśmy do Twojej dyspozycji 24h na dobę. Wiemy, że wypadki wymagają błyskawicznej reakcji, dlatego oferujemy stały kontakt i instruktaż „krok po kroku”, jak postępować tuż po zdarzeniu.
Dlaczego prawidłowy protokół powypadkowy jest kluczowy?
Rzetelnie przygotowana karta wypadku lub protokół powypadkowy to fundament bezpieczeństwa prawnego obu stron:
- Dla Pracodawcy: Dokument zawiera wiążące zalecenia profilaktyczne, których wdrożenie pozwala uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości i chroni przed zarzutami o zaniedbania.
- Dla Pracownika: Jest niezbędną podstawą do skutecznego dochodzenia świadczeń z ZUS oraz odszkodowań od prywatnych ubezpieczycieli.
Zakres usługi i wycena
Koszt usługi ustalany jest indywidualnie. Cena zależy od:
- stopnia złożoności postępowania powypadkowego,
- nakładu pracy zespołu powypadkowego,
- specyfiki i lokalizacji zdarzenia.
Potrzebujesz szybkiej wyceny lub pomocy?
Skontaktuj się z nami i przekaż wstępne informacje o zdarzeniu. Pomożemy Ci przejść przez cały proces zgodnie z literą prawa.
Postępowanie powypadkowe- kilka informacji
Informacje nt. zrealizowanych postępowań powypadkowych najtrudniejszych naszych wypadków
| Lokalizacja | Opis | Status |
|---|---|---|
| Opole | Do zdarzenia doszło w wieżowcu nr 17 przy ulicy Hubala w Opolu. Podczas rutynowych prac konserwacyjnych kabina windy osobowej nagle zerwała się i runęła w dół z wysokości dziesiątego piętra. Na jej dachu znajdował się 26-letni serwisant, który razem z konstrukcją spadł około 30 metrów na samo dno szybu. Pracownik na całe szczęście przeżył. Postępowanie powypadkowe było realizowane równolegle z podjętymi działaniami przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę. Wypadek ciężki, opisywany w mediach regionalnych oraz ogólnokrajowych. | Zrealizowano |
| Sosnowiec | Podczas prac prowadzonych na wysokości pracownik upadł bezpośrednio na wyschniętą już posadzkę betonową. Pracownik spadł z wysokości około 8m. W tym przypadku poszkodowany przeżył. Postępowanie powypadkowe prowadzone równolegle z działaniami podjętymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę. | Zrealizowano |
| Dąbrowa Górnicza | Podczas prac prowadzonych na dachu jednego z modernizowanych budynków w Dąbrowie Górniczej pracownik spadł i doznał poważnych urazów. W tym przypadku również przeżył. W wyniku analizy przypadku między innymi ZUS nie wypłacił odszkodowania ze względu na rażące niedbalstwo pracownika, co ostatecznie skończyło się zaskarżeniem decyzji przez pracownika do sądu. | Zrealizowano |
Masz pytania lub chcesz zamówić usługę? Zapraszamy do kontaktu!
Obszar działania- dojeżdżamy do klienta
Często zadawane pytania (FAQ)
Czy zajmujemy się ciężkimi, śmiertelnymi wypadkami przy pracy? Czy zbiorowymi wypadkami przy pracy także?
Tak. Nie boimy się trudnych przypadków. Mamy doświadczenie w prowadzeniu postępowań powypadkowych. Mieliśmy okazję prowadzić wypadki ciężkie. W jednym przypadku pracownik także zmarł, ale zdarzenie nie zostało uznane za wypadek przy pracy.
Ile czasu ma pracodawca na powołanie zespołu powypadkowego?
Zespół powypadkowy powinien być powołany niemalże od razu. W przypadku zgłoszenia o konieczności rozpoczecia usługi postępowania powypadkowego- działania podejmujemy niemalże od razu.
Ile czasu ma pracodawca na sporządzenie protokołu powypadkowego?
Zespół powypadkowy ma dokładnie 14 dni na sporządzenie protokołu, licząc od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jeśli zebranie dowodów wymaga więcej czasu (np. oczekiwanie na opinię lekarza), termin można przekroczyć. Wymaga to jednak podania uzasadnienia w treści protokołu.
Kiedy trzeba bezwzględnie zawiadomić Prokuraturę i Państwową Inspekcję Pracy (PIP)?
Pracodawca musi niezwłocznie powiadomić PIP i prokuratora o każdym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym. Niedopełnienie tego obowiązku grozi odpowiedzialnością karną (kara grzywny lub pozbawienia wolności do lat 3). Przy lekkich wypadkach indywidualnych nie ma takiego obowiązku.
Co zrobić, jeśli poszkodowany pracownik nie zgadza się z ustaleniami protokołu?
Pracownik ma prawo wnieść uwagi i zastrzeżenia do projektu protokołu przed jego zatwierdzeniem. Zespół powypadkowy musi je przeanalizować. Jeśli pracownik nadal się nie zgadza, może zaskarżyć zatwierdzony protokół do sądu pracy.
Czy dojeżdzacie do firm na terenie całej aglomeracji Śląsko-Zagłębiowskiej?
Tak. Dojeżdzamy wszędzie tam gdzie potrzebne są nasze usługi.
Jak długo firma musi przechowywać dokumentację powypadkową?
Rejestr wypadków oraz całą dokumentację powypadkową (protokoły, wyjaśnienia, opinie lekarskie) należy przechowywać przez okres 10 lat w archiwum firmy, licząc od dnia sporządzenia protokołu.
Czy wypadek podczas pracy zdalnej (Home Office) to wypadek przy pracy?
Tak. Jeśli zdarzenie miało miejsce w godzinach pracy, miało związek z wykonywaniem obowiązków służbowych, było nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną, jest to wypadek przy pracy. Kluczowe jest udowodnienie, że pracownik w tym momencie wykonywał czynności na rzecz pracodawcy.